Статья содержит информацию о запросе сведений, который может быть предъявлен работодателем при трудоустройстве в России. В ней описано, какие данные могут быть запрошены, как правильно заполнять форму сбора данных и как подготовиться к этому этапу процесса.

Статья:

Получение работы на территории России может сопровождаться запросом работодателем сведений о заявителе. Это совершенно нормальная процедура, которая позволяет убедиться в соответствии кандидата требованиям должности и работать в соответствии с законодательством.

Данные, которые могут быть запрошены работодателем — это ФИО, дата рождения, адрес проживания, контактные данные, информация о местах работы и образовании, а также сведения о судимости. Для заполнения данных существует форма сбора сведений, которую необходимо заполнить в соответствии с требованиями.

Однако, нужно иметь в виду, что заполнение формы должно проходить добровольно и с согласия заявителя. Нельзя требовать от него предоставления фотографий, копий документов, паролей от социальных сетей, а также информации, которая не относится к трудовой деятельности.

Кроме того, важно понимать, что все сведения, предоставленные работодателю, должны быть конфиденциальными и не могут быть переданы третьим лицам без согласия заявителя. Исключением является случай, когда предоставленная информация позволяет заявителю нести ответственность в соответствии с законодательством.

Таким образом, запрос сведений — это обязательное условие при трудоустройстве на территории России. Правильное заполнение формы сбора данных позволит проходить этот этап процесса максимально быстро и эффективно, а также защитит права и интересы заявителя.