Трудовая книжка является важным документом, отражающим историю занятости работника. Однако, чтобы эта информация была действительно правильной и корректной, необходимо правильно заверить ее. В этой статье мы расскажем, каким образом можно верифицировать записи в трудовой книжке.

Статья:

Трудовая книжка для каждого работника — не просто бумажный документ, а свидетельство о его трудовой деятельности. Она может быть использована как официальная подтверждение опыта работы, а также при поиске новой работы. Но что делать, если в трудовой книжке появились новые записи, которые нужно заверить? Как это сделать без ошибок? Давайте разберемся на конкретных примерах.

Когда необходимо заверение записей в трудовой книжке?

Заверение записей в трудовой книжке необходимо, если в нее были внесены какие-либо измени, например:

1. Вами был принят новый опыт работы.

2. Вы сменили работодателя.

3. Вам было переведено на другую должность.

4. Было уволено по собственному желанию.

5. Вы получили премию или награду за высокие результаты работы.

Как правильно заверить записи?

Когда нужно заверить записи в трудовую книжку, необходимо соблюдать следующий порядок действий:

1. Обратитесь в организацию, в которой вы работали или работаете.

2. Выясните, кто будет заверять копии новых записей. Обычно, этой функцией занимается кадровая служба или отдел кадров.

3. Если вы работали в организации, которая относится к категории закрытых, то эти записи должен заверять авторизованный представитель организации.

4. Вы должны предоставиться документ, который подтверждает новые записи, например, трудовой договор, приказ о приеме, приказ о переводе на другую должность, приказ об увольнении по собственному желанию и др.

5. В организации сотрудник отдела кадров заверит копии новых записей путем расшифровки их подписи и написание даты заверения.

6. В заверенную копию в трудовую книжку необходимо внести новые записи в соответствующие разделы и обозначить дату их внесения.

Записи в трудовой книжке должны быть заверены в установленном порядке, что гарантирует их правильность. Если у вас возникли вопросы по поводу оформления новых записей, не стоит стесняться и обращаться за помощью к специалистам в отделе кадров. Заполнение трудовой книжки — это обязанность работодателя, но ее точность и правильность зависит от сотрудника, который обязан понимать, как правильно ее заверять. Успехов вам в своей трудовой деятельности!