Вы решили уйти из своей нынешней работы и хотите, чтобы запись об этом не была отражена в трудовой книжке. Существует несколько способов внесения записи в трудовую, чтобы она не была действительной.

Первый способ — это составление заявления на снятие записи из трудовой книжки. В этом заявлении необходимо указать причины удаления записи и приложить соответствующие документы (например, подтверждение оформления новой работы или документы, свидетельствующие о том, что вы не работали в указанный период).

Второй способ — это заключение договора об отказе от записи в трудовую книжку. В этом случае вы должны написать заявление на заключение такого договора, которое будет подписано работодателем и вами.

Третий способ — это отказ от оформления трудовой книжки. Если вы работали на предприятии, где не предусмотрено оформление трудовой книжки, то запись о вашем уходе будет отражена только в некоторых документах (например, в приказе об увольнении).

Четвертый способ — это заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае запись об уходе будет отражена в трудовой книжке, но вы можете указать в заявлении, что не желаете, чтобы она была действительной.

Как видно, существует несколько способов внесения записи в трудовую книжку, чтобы она не была действительной. Выбор конкретного способа зависит от конкретной ситуации и желания работника сохранить в тайне факт ухода с предыдущей работы.