В статье рассказывается о правильном оформлении трудового договора, а также о том, как его заверить. Предлагаются советы и примеры для тех, кто только начинает трудовую деятельность или хочет обновить свои знания в этой области.

Статья:

Трудовой договор – это документ, который заключается между работником и работодателем и является основой правовых отношений между ними. Данный договор должен быть заключен в письменной форме и содержать всю необходимую информацию о работе, зарплате, графике работы и т.д. Однако, кроме оформления самого договора, важно также уделить внимание правильному заверению этого документа.

Как правильно заверить трудовой договор?

После того, как трудовой договор будет составлен, его необходимо заверить. Заверение трудового договора гарантирует законность его подписания и дает возможность использовать его в судебных процессах, если таковые появятся. Вариантов заверения документа несколько, но наиболее распространенным является заверение у нотариуса.

В таком случае, для заверения трудового договора необходимо посетить ближайший нотариальный офис с такими документами:

— Паспорт работника, оригинал;
— Документ, удостоверяющий личность работодателя (если он сам заверяет договор);
— Оригинал трудового договора, который требуется заверить.

Процесс заверения займет около 15-20 минут. Нотариус после проведения необходимых процедур поставит свою печать и подпишет документы. После этого, работодатель и работник могут быть уверены, что трудовой договор заключен правильно и его законность подтверждена нотариальным ордером.

Также, существуют варианты заверения трудового договора без участия нотариуса. Для этого документ может быть заверен подписями обоих сторон – работника и работодателя, а также печатью организации (если таковая имеется). Однако, в таком случае, вероятность споров и недоразумений по поводу законности такого договора возрастает.

Пример оформления трудового договора

Для тех, кто только начинает трудовую деятельность, может быть полезен пример оформления трудового договора. В подобном документе должны быть указаны следующие данные:

— ФИО работника;
— Паспортные данные;
— Место работы и должность;
— Дата начала работы;
— График работы (если он нестандартный);
— Размер заработной платы;
— Права и обязанности работника и работодателя;
— Условия окончания работы.

Пример оформления трудового договора может быть найден в Интернете. Важно учесть, что документ должен быть составлен индивидуально под конкретного работника и возможно изменение некоторых пунктов в зависимости от условий работы.

Итак, оформление трудового договора – это ответственный и важный процесс для любого работника. Для того, чтобы заключить договор правильно, необходимо уделить достаточно времени на изучение информации о его оформлении и заверении. Следуя советам и примерам, вы сможете сформировать правильный и законный трудовой договор, который будет защищать ваши интересы и гарантировать выполнение всех условий работы.