В этой статье мы рассмотрим как правильно бастовать, если работодатель не выплачивает зарплату, и какие действия необходимо предпринимать, чтобы защитить свои права.
Статья:
Кто из нас не мечтал о работе, которая доставляет удовольствие, приносит хорошую прибыль и укрепляет наше здоровье? Но, порой, наши мечты не совпадают с реальностью, и наша молва: «Лучше быть без работы, чем работать и не получать зарплату», превращается в явление, становящееся все более распространенным.
Что делать, если вам не платят зарплату? Как исправить эту ситуацию? Существует несколько способов, чтобы принудить работодателя к выплате долга и защитить свои права.
Первое, что необходимо сделать, это собрать доказательства того, что вам не выплачивают зарплату. Сохраняйте копии всех предоставляемых докуменмтов, которые подтверждают ваш труд. В случае отсутствия договора, например, договор о трудоустройстве, вы имеете право требовать его от работодателя. В этом случае вы сможете предоставить суду свою рабочую историю и вычислить сумму, которую должны выплатить.
Следующий шаг – письменное заявление. Предоставьте заявление в течение двух месяцев с момента задолженности и отправьте его работодателю. Укажите даты, когда вы работали и сколько за это времы вы должны были получить заработной платы. Требуйте уплаты задолженности в течение 10 дней с момента получения заявления.
Если работодатель не отреагирует на заявленные требования, вы можете обратиться в налоговые, правовые или трудовые инспекции, где они могут предоставить вам бесплатную юридическую помощь. Для этого вам необходимо предоставить депозит по казначейству.
И последнее, что вы можете предпринять, это бастовать. Бастовка может быть необходима в случае, если работодатель не чувствителен к закону. В таком случае вы можете забастовать, чтобы принудить работодателя к улаживанию ситуации. Помните, что вы имеете право на бастовку, если:
— ваша зарплата была сокращена более, чем на 50%;
— вы не были оповещены о сокращении зарплаты;
— работодатель был оповещен о задолженности и не выполнил свои обязательства.
Не забывайте, что бастовка – это мера крайняя и должна быть принята только в крайнем случае. Подавайте жалобы в инспекции и контролируйте действия вашего работодателя. И помните, что труд – это не только средство заработка, но и потенциальная опасность для здоровья и жизни.